แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กรุงเทพมหานคร

Working motivation of officers in the Department Fire and Rescue, Bangkok Metropolitan administration

Name: อนพัทย์ เขียววิชัย

keyword: แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

; การป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย

ThaSH: สำนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย

Abstract: การวิจัยเรื่อง แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของปัญหาในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ และเพื่อตรวจสอบความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านค่าจ้างและสวัสดิการ ด้านนโยบายในการบริหารงาน ด้านลักษณะของการทำงาน ด้านวัสดุอุปกรณ์ในการทำงาน ด้านการมีส่วนร่วมของประชาชน และด้านบุคลากร ตามตัวแปร อายุ การศึกษา สถานภาพสมรส สถานีดับเพลิงที่สังกัด ประสบการณ์ในการทำงาน รายได้ สังกัดเดิม และระดับตำแหน่ง ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 285 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยมีดังนี้ 1. ระดับของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน 2. เจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยที่มีระดับการศึกษา รายได้ และสถานีดับเพลิงที่สังกัดแตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 3. เจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยที่มีอายุ สถานภาพสมรส ประสบการณ์และระดับตำแหน่งแตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน 4. เจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย มีข้อเสนอแนะ คือ ควรมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม ควรจัดสรรงบประมาณซื้อชุดป้องกันภัยที่ทันสมัยและปลอดภัย ควรเพิ่มขวัญและกำลังใจใน การปฏิบัติงาน ควรเพิ่มงบประมาณด้านการป้องกันภัย ควรเพิ่มอัตรากำลังให้เพียงพอ ควรเพิ่มสวัสดิการด้านที่อยู่อาศัยให้เพียงพอ และควรมีการนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใช้ในการทำงาน

Abstract: The purposes of this study were study the level working motivation of officers in Department Fire and Rescue and check opinion of working Motivation of officers in Department Fire and Rescue. Bangkok Metropolitan Administration in age, level, education, status, fire station, experience in working, income, last unit of working and level of position. The research sample were the officers fire and rescue of 285 people. Study Working Motivation in working 6 motivation, income and welfare, policy, job description, material, participation of People, personal and multi-stage random sampling. Statistics used for research data analysis were percentage, mean, standard deviation, T-test and ANOVA. The research finding were 1. Officers Fire and Rescue working motivation in middle level. 2. Officers Fire and Rescue with different in level education and fire station were statistically different 3. Officers Fire and Rescue with different in income/month was statistically different 4. Officers Fire and Rescue with no different of Significance in age, status, experience in working and level policy 5. Officers Fire and Rescue with were recommended that add in training, add budget for fire and rescue dress modernistic and safe, add moral and spirit in working, add budget for fire and rescue, add personal, add welfare in housing and modern technology in working

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: บุญชอบ พุ่มไพจิตร

Role: ที่ปรึกษาภาคนิพนธ์

Created: 2553

Modified: 2564-04-27

Issued: 2564-04-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การปกครองท้องถิ่น

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Anaphat_Khiaowichai.pdf	2.28 MB	20	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.014931 วินาที