ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ โรงพยาบาลนพรัตนราชธานี

Affecting Factors of Job Satisfaction in the Govenment Official : Case Study of the Nopparatrajathanee Hospital

Name: จุไรรัตน์ นันทเสนา

ThaSH: โรงพยาบาลนพรัตนราชธานี -- ข้าราชการ -- ความพอใจในการทำงาน.

ThaSH: ข้าราชการ -- ความพอใจในการทำงาน.

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน (3) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการโรงพยาบาลนพรัตนราชธานี กลุ่มประชากรได้แก่ ข้าราชการโรงพยาบาลนพรัตนราชธานี กลุ่มตัวอย่างได้จากการสุ่มอย่างง่าย โดยใช้ตารางสำเร็จรูปของ ทาโร่ ยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง 255 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดย หาค่าความถี่ ร้อยละ ตัวกลางเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน F-test และการวิเคราะห์ถดถอยผลการวิจัยพบว่า คุณลักษณะส่วนบุคคลด้านการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งงาน มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในงาน ลักษณะงาน และความรับผิดชอบในงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ด้านปัจจัยค้ำจุน พบว่าความสัมพันธ์ในงานมีความสัมพันธ์เชิงลบต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน

Abstract: The purpose of the research were to (1) Study the relationship with personal characteristic and job satisfaction (2) Stydy the relationship with motivation factors, hygiene factors and job satisfaction (3) Study affecting factors of job satisfaction in the Government Official in Nopparatrajathanee Hospital. The population are the Government Official in Nopparatrajathanee Hospital and sampling random from 255 of the Government Officials who answer the questionnaire which use the tool of research. The data are analyzed to find frequency, percentage, arithmetic means, standard diviation, F-test and regression analysis.The result of the study show that among personal characteristic, education , years of experience and job position have statistical signification relationship with job satisfaction at the level of .05Major finding of hypothesis's testing regarding to the relationship among motivation factors , hygiene factors ofjob satisfaction are the follows. Among motivation factors ,achievement , work itself and responsibility have positive signification relationship with job satisfaction. Among hygiene factors ,interpersonal relationship in a workplace have negative signification relationship with job satisfaction. Affecting factors of job Satisfaction in the Government Official in Nopparatrajathanee Hospital are motivation factors and hygiene factors.

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: นภาพร ขันธนภา

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: สุวิมล อังควานิช

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: ศิริวรรณ แสงทองพิทักษ์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2544

Modified: 2549-05-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

ม.ร. จ2477 2544

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title.pdf	80.8 KB	216	2022-02-11 02:31:35
2	Abstract.pdf	90.21 KB	180	2020-04-08 18:24:24
3	Contents.pdf	93.06 KB	139	2020-04-08 18:24:41
4	Chapter1.pdf	243.68 KB	237	2021-01-29 00:29:43
5	Chapter2.pdf	873.1 KB	237	2020-11-16 13:35:19
6	Chapter3.pdf	166.54 KB	175	2020-11-16 13:35:55
7	Chapter4.pdf	470.01 KB	185	2020-12-02 23:03:56
8	Chapter5.pdf	259.63 KB	137	2020-04-17 10:51:47
9	appendix.pdf	190.08 KB	176	2023-03-27 00:36:38
10	Bibliography.pdf	104.32 KB	145	2019-08-27 23:28:01
11	Vita.pdf	26.25 KB	96	2019-09-14 09:57:43

ใช้เวลา

0.043005 วินาที